1、性别失衡可能加剧职业短缺
在全国范围内，按性别划分的就业几乎相当（男性占52%，女性占48%），但某些职业存在显著的性别失衡。

女性占比较高的职业包括：

• 儿童护理员（97%为女性）

• 个人护理助理（86%）

• 小学教师（85%）

• 理发师（84%）。

男性占比较高的职业包括：

• 木工（99%为男性）

• 金属制造工（99%）

• 机动车修理工（普通）（98%）

• 装配工（普通）（98%）

• 电工（普通）（98%）

• 卡车司机（96%）

• 项目建造师（95%）

• 建筑项目经理（86%）

• 软件工程师（84%）以及

• 开发程序员（84%）

2、年龄

如果某一职业中55岁及以上工人的比例较高，则该职业更不容易被评为短缺职业：
对于55岁及以上工人占至少30%的职业，只有19%处于短缺状态。
对于55岁及以上工人不超过10%的职业，44%处于短缺状态。

上述结果表明，在老龄化人口的背景下，就业中的年龄包容性尤为重要。增加年长工人的就业率可能有助于缓解职业短缺问题。

3、工资
雇主很少通过调整工资来填补职位空缺

在过去四年（2021至2024年）中，极少数雇主（0%至1%）通过提高薪酬来应对职位空缺。

此外，澳大利亚储备银行的以往研究也表明，至少在短期内，企业很少通过提高工资来应对企业范围或职位层面的技能短缺。

劳动力紧缺的行业

• 建筑业

• 采矿业

• 医疗保健和社会援助

• 其他服务业

• 教育和培训

• 电力、天然气、水和废物服务

• 专业、科学和技术服务

• 制造业

• 行政和支持服务

• 运输、邮政和仓储

• 住宿和餐饮服务

• 公共管理和安全

• 批发贸易

• 信息媒体和电信

• 零售贸易

• 艺术和娱乐服务

• 金融和保险服务

• 农业、林业和渔业

• 租赁、出租和房地产服务

建筑业、医疗保健和社会援助、采矿业、其他服务业以及教育和培训行业的短缺压力尤为严重，自2022年以来，这五个行业的短缺压力一直处于51%至72%之间。

该结果符合符合人口老龄化对人口的预期影响：老龄化人口对卫生服务的需求不断增加，以及基础设施项目的积压对建筑业也有不可小觑的影响！