近期407签证在各个中介的推广下变得非常火爆。我们也接到不少咨询。

我们经常看到有些广告说407适用于：

有一年全职工作经验，但面临485到期，却因工作经验不满两年，条件无法满足申请482雇主担保的申请人；
想申请技术移民，但是485到期，工作经验不能满足州担保要求的申请人。
申请人想用407工作培训签证作为一个过渡签证，获得足够的时间，来满足其他签证申请条件。这真的是一个好办法吗？真的有那么简单吗？

麦尔肯顾问针对这些问题， 向移民局提出了疑问，并且得到了移民局的答复，麦尔肯顾问也将在后面的文章为大家进行解答！


407签证的难点

407签证的难点在于申请过程中的第二步：培训提名。移民局有严格的程序审核培训计划，确保这个培训不是用来协助签证申请人在境内延长工作时间的。

同时，407签证当中关键要求之一，是必须有真实的短期居留目的（Genuine Temporary Entrant）。

移民局根据这一条，将有可能评估申请人的背景，签证经历，留在澳洲的目的，以及如果407签证到期，申请人将返回自己国家的可能性。

如果移民局认为，你的目的是延长在澳洲的时间，凑够工作经验，那么就不符合这项要求，被拒的可能性就非常大。

因此，申请人必须提供足够的证明来论述，比如：

1. 407visa到期后，将返回自己的国家。

2. 申请人为什么来澳洲进行技能培训，而不在自己的国家。

3. 申请人为什么选择当前雇主的培训项目而不是其他雇主，

4. 申请人认为此技能培训项目对自己的将来有什么长远意义，等等方面，来证明自己的Genuine Temporary Entrant）

对比482签证差别在哪里呢？

407签证与482签证的申请过程非常相似，但是也有不同。相同是，都需要三步：雇主资质申请，雇主提名和提交签证。

区别其实很大

首先，407签证是一个临时的培训签证，签证结束以后是不能像中长期类别的482雇主担保签证一样，转186申请pr的。
其次，407签证的时间可能从6个月到2年不等。
第三，407签证需要一个非常复杂详细的，根据申请人的时间，技能和需求，量身定制的结构性培训计划。
407签证的目的是为申请人提供一个短期的培训签证，而482签证是为了填补澳洲雇主的临时技术短缺。

性价比方面

407签证的准备材料堪比482签证，其中培训项目计划和申请人意愿的阐述将耗费大量时间和精力，移民律师的服务费并不比482签证的服务费低。

表面看似407签证的申请费只有310澳元，实际上操作起来却并不便宜也并不容易。

而且，即使拿到了407签证，在持此签证期间的“培训”能否满足482签证对工作经验（“highly skilled and experienced”）的要求，移民局给出的答案是“case by case”，这就增加了很多不确定性。

相比之下，学生签证反而更稳。尤其针对485已经有一年多工作经验的申请人，如果递交500签证还有几个月才下签，这个时候还可以做全职，学生签拿到以后兼职的工作时间换算成全职也很快就能攒够工作经验。

当然，每个人的具体情况都不同。407签证也并不是不能申请。只是需要根据移民律师丰富的经验，详细有力地论述以上几个难点，从而符合申请要求。特别是对于想要在澳洲公司实习的申请人，407签证就是一个完美的选择。

407签证适用于哪些人？

签证简介：

407培训工作签证，是一个以培训技能为目的，为增强申请人专业技能而生的临时培训签证。根据申请人的培训期长短，这个签证的期限可以是两年，具有全职工作的权利。

签证主要优势：

1. 没有年龄要求，只要18岁以上。

2. 申请费低。

3. 可携带家属申请。

4. 有全职工作的权利。

5. 签证可达两年。

6. 该签证职业列表范围大，包含大多数职业。

签证基本要求：

1. 雇主有担保资格。

2. 雇主提供担保和提名。

407签证根据不同培训项目，分为以下三类：

注册职业所需的培训针对在澳洲或在申请人原来的国家，需要申请注册或者需要拿牌照才能经营的职业。比如电工，管道工等。
提高特定职业技能的培训针对需要提高专业技能的人，适用于大部分技术移民职业。
海外新技能建设的职业培训，包括海外学历，ZF支持和专家