学历和工作要求：
申请人可以通过以下四类途径之一满足评估要求：
1、至少AQF学士学位学历，且是与提名职业高度相关的专业，那么需要近5年内有1年与提名职业相关的工作经验
2、专业不是与提名职业相关的，但是有相关专业的专科以下学历（等同于澳洲 AQF Diploma层次），那么需要近5年内有2年与提名职业相关的工作经验
3、至少AQF学士学位学历，且专业不是与提名职业相关的，且没有其他相关专业的学历，那么需要近5年内有3年与提名职业相关的工作经验
4、如果申请人的相关工作经验是在获得学历之前的，需要总共有6年的相关工作经验，其中1年的相关工作经验是在近五年累积的，其余的5年工作经验可以是非近五年累积的。
高度相关的学历AQF包含：
»AQF Diploma
»AQF Advanced Diploma
»AQF Associate Degree or
»AQF Graduate Diploma
学士学位及更高学历：
»AQF Master Degree or
»AQF Doctoral Degree
高度相关的带薪就业工作时间（每周20小时或以上）
1-3：与提名职业高度相关的最低工作年限，是在申请职业评估日期前的5年内完成的
4：如果申请人的相关工作经验是在获得学历之前的，需要总共有6年的相关工作经验，其中1年的相关工作经验是在近五年累积的，其余的5年工作经验可以是非近五年累积的。。
相关学历和工作详细的介绍：
如果先就业，再获得学历证书，申请人必须在过去5年内有至少1年的高度相关的工作经验。其余5年的学历前工作经验可以在过去10年内。
学历和就业时间事通过VET职业评估的前提条件。
管理咨询师学历要求至少AQF学士学位以上学历，相关专业可以是：
» Business Management 商务管理
» Organisation Management 组织管理
如果就业被评估为高度相关并且研究领域与申请人的咨询领域相关，则可以考虑对其他研究领域进行全面技能评估。
高度相关的工作岗位描述：
» 协助制定目标、策略和计划，旨在满足顾客需求和实现组织资源的高效利用
» 与客户讨论业务和组织短板
» 分析和评估现有的系统和结构
» 与工作人员讨论现有的系统并观察各级别的组织系统
» 指导客户提高组织效率，为组织结构问题提供解决方案
其他任务包括：
» 与客户会面，介绍服务并讨论咨询目标
» 开发和部署项目管理方法
» 分析现有的组织方法及程序，例如行政及文书程序
» 记录及分析公司的工作流程图、记录、报告、手册及职位描述
» 提出建议以修改方法和程序、改变工作流程、重新定义工作职能和解决组织问题
» 协助执行经批准的建议，发布经修订的指示和程序手册，并起草其他文件
» 审查操作程序，并针对偏离程序和标准的情况提供建议
» 管理客户期望
工作特点介绍：
具备以下三点，被认为是高度相关的工作：
» 独立客观的管理课题咨询
» 客户需求的研究与分析；识别和评估问题或分析组织的特定领域
» 基于客户具体业务和组织问题的建议
可能会遇到的其他相关高度的工作：
» 协助实施所提出的建议
» 试用提议的解决方案
» 赢得新业务
» 领先的咨询团队
» 联络推广后续服务
其他相关的工作特点：
管理咨询师的咨询包括给在某一特定领域工作的人提供专业意见。顾问服务范围广泛，包括ICT计算机、农业、招聘、税务、科学研究、环境管理等。管理咨询师就与管理有关的课题提供建议。
管理咨询师通常以独立顾问的身份工作，或受雇于管理咨询师公司，就策略、架构、管理及运作方面给各公司提供专业建议，以达到公司的长远目标，并收取顾问费。咨询过程包括识别和评估问题或分析一个公司的某个特定领域，报告结果，并制定和实施改进建议。
确定咨询业务的范围、目的、方法和咨询约定交付的环境是评估过程的关键组成部分。
在决定申请人是否就管理课题进行了足够的咨询时，VET亦会考虑所提供的建议的范围和广度，以及所处理的问题对客户公司的影响。
建议的管理主题和组织问题通常与持续规划、监控、分析和评估组织如何实现广义上的战略目标和目标有关。
虽然可能会就持续运营流程的潜在改进提供建议，但管理咨询师应展示在其角色中提供战略建议的能力。
如果申请人没有明确的顾问基础，例如管理职位或只关注于促进现有内部流程的持续改进的职位，被认为是高度不相关的。
内部顾问的标准：
申请人作为管理咨询师，可能是公司的内部员工或外部人士，但顾问的角色必须是提供独立和客观的意见和帮助，以协助有关公司提高效率和解决公司的管理问题。申请人工作的组织架构，应有助于提供独立及客观的意见。内部顾问通常在一个内部咨询单位(有时称为战略团队/部门)工作，为同一公司的其他单位提供咨询服务。
许多内部顾问不太可能提供该职业所期望的独立和客观的建议。对于被视为管理咨询师的职责之一，申请人必须出示清晰且可验证的证据，证明其提供了独立客观的建议和指导。
关于其它就业情况的说明：
在设置或交付业务流程外包服务的过程中提供的建议通常被视为非客观建议。对持续改进外包流程的建议与在客观咨询基础上为组织问题提供战略管理相关解决方案之间存在区别。这个侧重于提供与风险管理或遵守法律、法规或质量框架相关的建议，而没有对组织管理问题进行充分咨询的工作，被认为不是高度相关的。
一般来说，如果提供的建议仅限于确保符合既定框架或标准的方法，则不被视为满足该职业的要求。
预计咨询建议将涉及设置和实现组织和业务改进，这些改进不是由预先确定的标准规定的。在治理、风险和合规领域的专业级别角色可能被视为信息和组织专业人士 nec（ANZSCO 代码 224999）的职业。
组织和方法分析师（ANZSCO 代码 224712）的职业涵盖研究组织结构、方法、系统和程序的角色，例如，为了改进正在进行的流程。
证明材料：
申请职业评估时，请确保提交足够的证据来证明身份、资格和就业要求。
来自雇主的推荐信应包括您执行的特定任务的详细证据。如果您是咨询团队的成员，这一点尤为重要，因为需要证据证明您完成的个人任务，而不是团队的任务。
证明人应充分了解您所开展工作的细节，并提供分析任务的示例，以及制定和提出的具体建议以供考虑。他们应该就您的工作岗位提供独立和客观的信息。
如果您提名此职业，则必须提交组织结构图。
具体包括：
» 公司信笺
» 公司职位
» 您的上级和下属的工作职位，以及直接向您的直属上司和您的直属下属报告的所有职位。
该组织结构图应表明该部门在整个公司结构中的位置。
如果您无法从您的雇主那里获得组织结构图，您必须提供一份法定声明，概述所需信息以及您无法提供该信息的原因。
对于这个职业，你还必须提交一份完整的项目清单。
如果可能，请申请人提供以下信息：
» 所有职位的官方职位描述
» 每个雇主的详细网站链接，详细说明
» 他们受雇的相关部门/单位（如果有链接）
» 提供相关服务
» 主要外部客户的网站链接（如果相关）
» 在此期间与其工作相关的任何进一步的在线信息
» 客户推荐信
» 合同样本（如果与所履行的职责相关）
» 咨询过程中产生的文件，例如咨询报告
» 他们认为与其工作职位相关的任何其他文件.
