SID482雇主担保签证
2024年12月7日，技能需求（SID）签证取代了临时技能短缺（TSS）签证。482签证是澳洲政府为澳洲企业从海外聘请各类专业人士或技术工人而设立的一种临时工作签证，旨在以一种快速、灵活的方式来填补企业内的技能短缺。由雇主提名申请人，并担保申请人为其工作。
SID 482 雇主担保签证分为3种类别：
1）专业技能类别 Specialist Skills Stream
2）核心技能类别 Core Skills Stream
3）劳工协议类别 Labour Agreement Stream
SID482雇主担保签证的优势
- 可申请的职位种类丰富，语言要求不高，仅需1年工作经验，许多不能直接办理技术移民的；专业都可以通过雇主担保的形式来实现移民；
- 大部分职业无需强制职业评估；
- 可多次往返澳洲，可携带符合条件的家属同时申请；
- 未成年子女可以申请免费就读澳洲公立学校（以学校和当地政策为准）、配偶可以工作；
签证申请适用范围
适合人群：澳洲境外申请人、澳洲境内申请人。
适用行业：金融与财会、信息技术与通信、健康医疗、工程与技术、建筑与装饰、管理与经营、教育与培训、餐饮与酒店、客户服务与销售等领域。
地区范围：SID482适用于澳洲全境的所有地区。
SID482雇主担保签证申请流程
第一步：雇主担保资格申请（SBS）
第二步：岗位提名申请（Nomination）
第三步：482签证申请（Visa Application）
SID482签证对担保公司的要求
- 合法并持续经营的生意；
- 财务稳健，且无经营不良记录（例如在税务局无偷税漏税记录等）；
- 满足支付培训资金（SAF levy）的要求，小型企业（年营业额低于1千万澳元）需每年支付1200澳元，其他企业需每年支付1800澳元；
- 企业所提名的岗位必须真实，建议经过澳洲当地劳动力市场测试；
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支付给签证申请人的年薪必须符合Core Skills Income Threshold (*CSIT)、Specialist Skills Income Threshold(*SSIT)、
*移民局会对CSIT、SSIT年薪的标准不定期修改，请咨询我们的移民顾问获取最新资讯。 - 2024年12月7日-2025年6月30日 的Core Skills Income Threshold 金额是：AUD73,150
- 2024年12月7日-2025年6月30日 的Specialist Skills Income Threshold 金额是：AUD135,000
SID482签证对申请人的要求
专业技能类别 Specialist Skills Stream签证申请人
- 无年龄限制;
- 没有清单限制，适用于任何职业（除了技术工人、机械操作员和司机、以及劳工）;
- 收入高于专业技能收入门槛（SSIT）：$135,000
- 学历及工作经验需要满足ANZSCO(v2022)对职业的要求;
- 申请482签证仅需1年相关工作经验;
- 英语要求：雅思4个5分或PTE4个36;
- 在为提名雇主工作满2年后，可申请186永居签证;
- 申请人家庭通过体检及无犯罪证明;
- 签证持有期间购买私人医疗保险；
核心技能类别 Core Skills Stream签证申请人
- 无年龄限制;
- 申请职位在CSOL职业清单上;
- 收入高于核心技能收入门槛（CSIT）：$73,150
- 学历及工作经验需要满足ANZSCO(v2022)对职业的要求;
- 申请482签证仅需1年相关工作经验;
- 英语要求：雅思4个5分或PTE4个36;
- 在为提名雇主工作满2年后，可申请186永居签证;
- 申请人家庭通过体检及无犯罪证明;
- 签证持有期间购买私人医疗保险；
劳工协议类别 Labour Agreement Stream签证申请人
- 无年龄限制;
- 申请职位在Labour Agreement协议清单上;
- 学历及工作经验需要满足ANZSCO(v2022)对职业的要求;
- 申请482签证需要相关工作经验，具体年数参考Labour Agreement协议;
- 英语要求：参考Labour Agreement协议;
- 在为提名雇主工作满规定年数后（年数参考Labour Agreement协议），可申请186永居签证;
- 申请人家庭通过体检及无犯罪证明;
- 签证持有期间购买私人医疗保险；
麦尔肯雇主担保团队介绍
团队受理超过1000多个申请并成功的案例，为团队积累了丰富的办案经验，经手的申请中，无论是自雇、新成立公司或经营多年无良好财务业绩的公司，公司担保资格都成功获批。无论申请人的背景有多复杂，甚至有多次拒签历史，签证都最终成功获批。团队还曾创造了移民部长干预（特批）雇主担保移民申请100%成功的骄人业绩，以及大量提名和签证申请同步递交，一周内全部获批的高效记录。
